为提升员工专业素养、技术水平和质量意识，实现员工和企业同发展同进步，近日，纽顿开展了企业技能等级自主认定和考评工作，94名员工报名参加并通过认定，获得相应资格证书。这是纽顿将员工技能等级认定和企业学习培训相结合的创新。
认定工作分为理论、实操和综合考试三个环节，覆盖了各岗位的专业知识和操作能力。为了保证认定考评工作的专业性、公开性、公正性，纽顿组织了由多名企业高级工程师组成的认定考评团。考评团根据国家相关的职业技能考试的规则和办法，制定了本次自主认定考试的相关规则，并刊印成册。报名参加的员工需要先接受纽顿技术部、质检部等部门组织的综合学习培训，然后按照认定和考评的相应规则，分批、逐项参加考试。
面对此次认定和考评，纽顿员工都表现出较高的积极性和参与性，最终有94名员工报名参加。认真学习、严肃上阵、精益求精，是学习的态度，也是考试取得高分的保障。员工们将在日常工作中积累的经验和此次考试的相关规则融合，在考试现场发挥出较高水平。而考评团成员也十分严格，逐项打分，公开计算，公布结果。最终，22人获得钳工技师资格，22人获得钳工高级工资格，18人获得钳工中级工资格，10人获得钳工初级工资格；8人获得普车技师资格5人获得车工初级工资格，4人获得普车高级工资格，5人获得数车高级工资格。
接下来，纽顿除了逐步完善技能等级自主认定和考评工作的相关规则外，还会逐步将相应的技能等级和员工的升职加薪相结合，完善企业的学习培训、薪酬机制，并帮助员工做好职业生涯规划。
